没签订劳动合同工伤如何算

没签订劳动合同工伤，只须劳动者与用人单位之间打造了实质的用工关系，即使未签署正式的劳动合同，劳动者在因工受伤时，仍有权享受工伤待遇。

这一原则明确反驳了不签订劳动合同就能不给予工伤待遇的错误做法。

1.对于未签订劳动合同的劳动者，若遭遇工伤，可以通过仲裁和诉讼渠道来维护我们的合法权益。

2.劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，即劳动者在了解或应当了解其权利遭到侵害之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.仲裁委员会将在受理后的60日内作出仲裁裁决，若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

4.若一方当事人在法按期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人有权申请法院强制实行。

5.在提起劳动争议仲裁前，劳动者还需向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴别，以确保工伤认定的准确性和合法性。

6.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，以保障劳动者的合法权益不受时间限制。

什么状况可认定为工伤

工伤的认定并不是随便，而是依据一系列明确的规定。职工在以下状况下负伤、致残或死亡的，均可被认定为工伤：

1.从事本单位平时生产、工作，或经本单位负责人临时指定的工作，与在紧急状况下虽未经指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

2.经本单位负责人安排或赞同，从事与本单位有关的科学试验、创造创造和技术改进工作。

3.在生产工作环境中接触职业性有害原因导致职业病。

4.在生产工作的时间和地区内，因为不安全原因导致意料之外伤害，或因工作紧张突发疾病导致死亡或首次抢救治疗后全部丧失劳动能力。

5.因履行职责而遭受人身伤害。

6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发。

8.因公外出期间，因为工作缘由遭受交通事故或其他意料之外事故导致伤害或失踪，或因突发疾病导致死亡或经首次抢救治疗后全部丧失劳动能力。

9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通机动车辆事故。

10.法律、法规规定的其他状况。

综上，工伤的认定并不取决于双方是不是签订了劳动合同，而是基于是不是存在事实上的劳动关系与是不是满足上述工伤认定的条件。

工伤认定申请及仲裁时效

找法网提醒你，工伤认定申请及仲裁时效是劳动者维护自己权益的重点环节。

1.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，这是确保劳动者可以准时获得工伤认定和相应待遇的要紧保障。

2.若劳动者未能在规定时间内提出申请，或许会面临工伤认定受阻或权益受损的风险。

3.劳动争议仲裁的时效也为一年，即劳动者应在了解或应当了解其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，这一时效规定旨在督促劳动者准时维权，防止权益长期受损。

4.在提起劳动争议仲裁前，劳动者还应该注意向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴别，以确保工伤认定的准确性和合法性。

5.若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

因此，劳动者在遭遇工伤时，应充分知道工伤认定申请及仲裁时效的有关规定，准时采取手段维护我们的权益。